경제 센스 연구소

육아로 인한 경력단절, 더 이상 여성만의 이야기가 아닙니다.

아빠들도 이제 육아휴직을 쓰고, 자녀 돌봄으로 인해 경력을 잠시 멈추는 사례가 늘고 있습니다.

그런데 아직도 많은 사람들이 "경력단절 지원은 여성만 대상"이라고 오해하곤 합니다.

과연 아빠들을 위한 복지제도와 재취업 지원은 무엇이 있을까요? 2025년 기준으로 최신 제도들을 정리해 드립니다.

경력단절 남성도 ‘취업지원 대상’으로 인정

고용노동부는 ‘경력단절 여성 등’의 범위에 남성도 포함할 수 있도록 지침을 완화했습니다.

특히 육아, 가족 간병 등으로 경력이 단절된 남성의 경우, 국민취업지원제도나 직업훈련 프로그램을 신청할 수 있습니다.

● 국민취업지원제도

• 중위소득 60~100% 이하 가구의 경력단절 아빠도 신청 가능
• 직업상담, 취업알선, 구직활동지원금(월 최대 50만 원, 최대 6개월) 지급
• 직업훈련비와 훈련수당도 지원

용어설명 :
경력단절 : 개인적인 사유(출산, 육아, 병간호 등)로 직장을 떠난 후, 일정 기간 경제활동을 하지 못한 상태
국민취업지원제도 : 구직자에게 취업지원서비스와 생계지원을 동시에 제공하는 제도

● 신청 조건 요약

• 최근 2년 이내 100일 이상 구직활동 중이거나
• 최근 6개월 이상 경제활동을 중단한 상태여야 함
• 육아휴직 후 복직하지 못한 경우도 포함 가능

→ 실제로 맞벌이에서 전업 아빠가 된 사례, 아내가 고소득자라서 육아를 도맡은 사례도 지원대상에 포함됩니다.

● 실제 사례 인용

“40대 후반의 김아빠 씨(가명)는 아이 둘을 돌보며 2년간 경력이 단절되었지만, 국민취업지원제도와 중장년 직무교육을 통해 최근 지역 복지관에 취업했다.”
(※ 위 사례는 이해를 돕기 위한 가상의 예시입니다)

남성 전용 재취업 프로그램 운영 지자체도 증가

과거에는 여성새로일하기센터 중심의 지원이 많았지만, 최근엔 남성을 위한 맞춤형 재취업 프로그램을 운영하는 지자체도 늘고 있습니다.

● 서울시 '아빠 재도전 프로그램'

• 아빠들을 위한 직무 역량 강화 교육
• 자녀 돌봄을 병행할 수 있는 유연근무 취업처 연계
• 남성 상담사 배정, 남성 전용 커리어 코칭 제공

● 경기, 인천 지역 사례

• 남성 전업주부 대상 심리상담 + 커리어 교육 패키지 운영
• ‘돌봄 경험’이 강점이 되도록 직무 매칭 서비스 제공

→ 특히 40~50대 중년 남성 대상 프로그램이 증가 중입니다.

● 관련 커뮤니티 안내

• 네이버 카페: 아빠의 육아도전기
• 남성육아휴직 포럼

아빠 대상 가족친화 복귀 지원금

경력단절 예방을 위한 제도도 존재합니다

남성 육아휴직 장려금 외에도, 정부는 ‘시간선택제 일자리’나 ‘재택근무 전환지원금’을 통해 아빠들이 커리어를 유지하면서 육아를 병행할 수 있도록 지원합니다.

특히 가족친화인증을 받은 기업의 경우 유연근무제를 도입할 수 있도록 지원금이 지급됩니다.

남성도 육아휴직 후 직장에 복귀할 경우, 정부로부터 ‘복귀 장려금’을 받을 수 있는 제도가 있습니다.

● 남성 육아휴직 복귀 지원금 (가족친화 직장 장려금)

• 육아휴직 후 6개월 이상 근무 시 사업장에 최대 300만 원 지원
• 기업이 신청하지만, 아빠가 육아휴직을 썼다는 점에서 인사상 불이익 방지에 효과적
• 가족친화인증 기업은 채용 가산점 혜택도 있음

남성 돌봄경험 인정 자격증과 훈련 확대

● 사회서비스 자격증 취득

• 요양보호사, 아이돌보미, 장애인 활동보조사 등으로 전환 가능
• 남성 돌봄인력 수요 증가 추세
• 무료 또는 정부보조 직업훈련 다수 존재

● ‘돌봄 경험’ 역량 인증제 시범 운영

• 경력단절 기간 동안의 돌봄 활동을 스펙화할 수 있는 제도
• 일부 지역에서 시범 운영 중이며, 2026년 전국 확대 예정

아빠도 ‘신중년 재도전 장려금’ 신청 가능

● 주요 내용

• 생계지원금: 월 30만 원, 최대 6개월 지원
• 직업훈련 참여 시 수당 별도 지급
• 직업상담 + 심리코칭 병행

용어 설명 :
신중년 : 일반적으로 만 40세 이상~64세 이하의 중장년층을 지칭

아빠 대상 일자리 매칭 플랫폼 안내

● 추천 플랫폼

• 워크넷 중장년 채용관
• 서울일자리포털 - 경력단절 남성 지원
• 중장년일자리희망센터

→ 단순 일자리 소개를 넘어서 이력서 첨삭, 인터뷰 코칭, 직무 재교육 연계까지 제공하는 것이 특징입니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 육아로 인해 경력단절된 지 3년이 지났는데도 신청 가능한가요?

→ 국민취업지원제도의 경우 최근 2년간의 구직활동 여부, 경제활동 중단 기간 등을 기준으로 판단되므로, 조건에 부합하는지 상담이 필요합니다.

Q. 육아휴직 중에도 신청 가능한 제도가 있나요?

→ 대부분은 복직 이후 또는 경제활동 중단 후 일정 기간이 경과한 시점부터 신청 가능합니다. 단, 자격증 취득이나 온라인 훈련은 병행 가능성이 있습니다.

마무리

경력단절 아빠, 이젠 당당하게 도움을 요청하세요

"육아로 인한 경력단절, 더는 여성만의 이야기가 아닙니다."

사회도 변했고, 제도도 바뀌고 있습니다.

경력단절 아빠들도 이제는 각종 복지 혜택과 재취업 지원을 받을 수 있습니다.

육아를 책임지느라 잠시 멈췄던 커리어, 이제 다시 출발할 수 있습니다.

가장 중요한 건 ‘나도 대상이 된다’는 걸 아는 것!

자세한 내용은 고용노동부 고객센터(국번 없이 1350) 또는 가까운 고용센터에 문의하세요.

※ 참고자료

- 고용노동부 공식 홈페이지

- 서울시 아빠재도전프로그램 브로슈어

- 국민취업지원제도 안내서 (2025년 개정판)

- 워크넷, 서울일자리포털 등 공식 일자리 플랫폼

- 네이버 아빠육아 커뮤니티 소개글

본 글은 티스토리 블로그 경제 센스 연구소에서 제공하는 정보 콘텐츠입니다.